公司人事管理原則
為使公司人事管理工作正規(guī)化、制度化，建立一個(gè)公平、公開(kāi)、公正、能上能下的用工制度，增加人事工作的透明度，加強(qiáng)人事部門(mén)與各部門(mén)之間的了解，更好地為各部門(mén)服務(wù)，以求相互間更密切的配合，提高工作效率。
統(tǒng)一指揮原則
各級(jí)員工都須接受物業(yè)總經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)決策。
層級(jí)管理制度
每一級(jí)員工在工作上須聽(tīng)從直接的指揮及命令，而各級(jí)管理人員只可對(duì)直接下屬有指揮權(quán)。
分工負(fù)責(zé)原則
每一位員工須對(duì)自己分擔(dān)的業(yè)務(wù)工作負(fù)全面的責(zé)任。
民主參與原則
每一位員工對(duì)其部門(mén)的運(yùn)作及管理均享有建議權(quán)及監(jiān)督權(quán)。
友好協(xié)助原則
在不影響該部門(mén)正常運(yùn)作的前提下，各部門(mén)需與其它部門(mén)有需要時(shí)做出協(xié)助。
人員的錄用
新員工招聘
公司人事部統(tǒng)籌編制各部門(mén)年度人員數(shù)量，并執(zhí)行審核招聘工作。各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況向行政人事部提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，經(jīng)確認(rèn)有新增人員編制必要前提下，由物業(yè)總經(jīng)理簽字同意后，方可辦理招聘和面試手續(xù)。
將以應(yīng)聘崗位的職責(zé)要求及培養(yǎng)潛質(zhì)作為依據(jù)，實(shí)行“公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用”的原則。
公司調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)將綜合參考下列因素：
?個(gè)人工作表現(xiàn)
?職責(zé)輕重
?社會(huì)平均工資水平
?就業(yè)狀況
?地區(qū)之經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
?國(guó)家公布之物價(jià)上漲指數(shù)
年終雙薪
已獲公司轉(zhuǎn)正員工每年可享有十三個(gè)月薪金，凡服務(wù)滿一年的員工，可獲得相等于一個(gè)月實(shí)際工資的年終雙薪。服務(wù)滿一個(gè)月但不滿一年者，每滿一個(gè)月可獲得1/12個(gè)月的年終雙薪。服務(wù)不滿一個(gè)月及未獲公司正式轉(zhuǎn)正的員工，將不發(fā)放年終雙薪。
員工未服務(wù)至核發(fā)年終雙薪之月的最后一個(gè)工作日即12月31日，公司將不予計(jì)發(fā)該員工之年終雙薪。
調(diào)制與晉升
公司根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)員工的崗位，被調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)服從安排，若有疑問(wèn)應(yīng)遵循先服從后反應(yīng)的原則。被調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)按指定時(shí)間辦理移交手續(xù)并按核準(zhǔn)調(diào)動(dòng)日期及時(shí)到新崗位工作，否則視為曠工。公司人事部按核準(zhǔn)調(diào)動(dòng)日期辦理薪資調(diào)整工作。
三、員工福利
1、法定假期：
員工可享有國(guó)家規(guī)定的法定假期，包括：
新年元旦 1天
農(nóng)歷春節(jié) 3天
國(guó)際婦女節(jié)(限女員工)半天
農(nóng)歷清明節(jié) 1天
農(nóng)歷端午節(jié) 1天
國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1天
農(nóng)歷中秋節(jié) 1天
國(guó)慶節(jié) 3天
法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日
公司將根據(jù)政府有關(guān)部門(mén)的通知做出具體的法定休假日放假及值班安排。
員工因工作關(guān)系若不能在法定休息日休息，部門(mén)應(yīng)安排在本自然月補(bǔ)休，在本自然月因特殊情況不能完成補(bǔ)休的，需上報(bào)公司人事部報(bào)備，原則上不作為加班計(jì)入加班工資。
其他福利：
公司每?jī)赡杲M織員工進(jìn)行一次身體健康情況檢查;
公司每年組織一次旅游活動(dòng);
公司為員工提供節(jié)日福利;
公司為員工提供生日禮金;
公司對(duì)優(yōu)秀員工提供崗位培訓(xùn)機(jī)會(huì);
公司為員工提供統(tǒng)一工裝;
公司為全體員工免費(fèi)提供午餐、晚餐。
公司規(guī)章
員工在崗之間應(yīng)以禮相待、精誠(chéng)合作、相互謙讓、互相諒解。服從和執(zhí)行直屬上級(jí)指派的任務(wù)。遇疑難或不滿，先執(zhí)行后反映，妥善處理工作矛盾，申訴須在下班時(shí)進(jìn)行，以免影響正常的工作。
嚴(yán)謹(jǐn)在工作時(shí)間辦私事、吃零食、打瞌睡、上網(wǎng)聊天或串崗、離崗。
接打電話應(yīng)使用敬語(yǔ)，聲調(diào)溫和;回答問(wèn)題應(yīng)專(zhuān)注、耐心、誠(chéng)懇、禮貌。
不得利用工作之便假公濟(jì)私，更不得與業(yè)主拉關(guān)系辦私事。
員工在工作時(shí)間內(nèi) ，不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入辦公場(chǎng)所。
忠于職守，不做有損公司形象的事，時(shí)刻維護(hù)公司利益，樹(shù)立公司良好的形象。
工作場(chǎng)所不大聲喧嘩，不影響他人辦公。
愛(ài)惜并妥善保管辦公用品、設(shè)備。桌面物品擺放整齊有序;下班前必須將所有文件放置妥當(dāng)，以防遺失或泄密。
在下班離開(kāi)辦公室時(shí)，關(guān)閉自己的計(jì)算機(jī)、辦公電燈、門(mén)窗、空調(diào)等，以免造成不必要的損失。